O governo de Tóquio, no Japão, implementou recentemente uma nova política de trabalho que promete equilibrar a vida pessoal e profissional dos funcionários públicos. A partir de abril de 2025, esses trabalhadores terão uma semana de quatro dias de trabalho, um esforço notável em meio a uma crise de natalidade no país. Esta é uma tentativa de incentivar casais a terem mais filhos, em um cenário marcado por uma queda contínua no número de nascimentos nos últimos oito anos.
Yuriko Koike, a governadora de Tóquio, expôs essa proposta ambiciosa em um discurso feito na Assembleia Metropolitana. O principal objetivo da medida é criar um ambiente onde homens e mulheres possam prosperar sem sacrificar suas carreiras profissionais devido à chegada ou criação de filhos. Atualmente, os funcionários já gozam de uma jornada que permite um dia extra de folga em uma base de quatro semanas, mas a nova regra visa transformar essa folga em algo semanal e regular.
Como o Japão Planeja Reverter a Crise de Natalidade?
A iniciativa em Tóquio faz parte de uma estratégia mais ampla para lidar com uma crise demográfica severa no Japão. Conforme relatado, o número de nascimentos caiu 5,1% e os casamentos diminuíram 5,9% em 2023, atingindo o menor nível em 90 anos. O secretário-chefe do gabinete, Yoshimasa Hayashi, destacou que os próximos seis anos são críticos para tentar reverter essa tendência, antes que o número de jovens no país diminua drasticamente até 2030.
Outro aspecto da estratégia é permitir que casais com filhos matriculados do primeiro ao terceiro ano do ensino fundamental possam deixar o trabalho mais cedo. Esta concessão vem com uma redução proporcional no salário, mas oferece aos pais tempo precioso para passar com seus filhos, uma consideração importante em um país onde a cultura do trabalho muitas vezes predomina sobre as necessidades familiares.
Quais são os Desafios Demográficos que o Japão Enfrenta?
De acordo com o Ministério de Assuntos Internos e Comunicação do Japão, a porcentagem da população com menos de 15 anos atingiu apenas 11,4%, um recorde histórico de baixa. Ao mesmo tempo, a população de idosos ultrapassa as taxas normais, com 29,1% das pessoas acima dos 65 anos. Este desequilíbrio cria uma pressão crescente sobre a força de trabalho ativa e desafia a sustentabilidade do sistema de bem-estar social do país.
Estimativas do Instituto Nacional de Pesquisa da População e da Seguridade Social preveem que a população do Japão poderá diminuir cerca de 30% até 2070. Nesta projeção, 4 em cada 10 pessoas terão 65 anos ou mais, um cenário que exigirá soluções inovadoras e eficazes para manter a economia nacional e a coesão social.
Impactos e Perspectivas Futuras
A medida implementada em Tóquio pode servir como um protótipo para outras regiões do Japão, na tentativa de mitigar a crise demográfica. Além de oferecer aos trabalhadores mais tempo para suas famílias, o dia extra de folga semanal também reflete uma tentativa de modernizar a cultura do trabalho japonês, que é frequentemente descrita como rigorosa e inflexível.
Se bem-sucedida, essa estratégia pode inspirar outras nações que enfrentam desafios demográficos semelhantes a reconsiderarem suas políticas de trabalho e incentivos familiares. Resta ver como esta mudança afetará a taxa de natalidade a longo prazo, mas certamente representa um passo significativo na direção certa para aqueles que buscam equilibrar a vida profissional e pessoal.
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