O saque-aniversário do FGTS é uma modalidade que permite aos trabalhadores brasileiros com saldo no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) retirarem parte do valor uma vez ao ano, no mês de seu nascimento. Implementada como uma alternativa ao saque tradicional por rescisão de contrato, essa opção foi criada para dar maior flexibilidade financeira aos trabalhadores, permitindo que tenham acesso a uma fração do saldo acumulado anualmente. Com o ano de 2025 em curso, o governo já divulgou o calendário oficial referente ao saque-aniversário, proporcionando a oportunidade de planejamento para aqueles que optaram por essa modalidade.
A principal diferença entre o saque-aniversário e o tradicional está na liberação do valor. Embora o saque-aniversário ofereça a conveniência de uma retirada anual, ele não permite o saque integral do saldo em caso de demissão sem justa causa. Desta forma, enquanto esta alternativa oferece benefícios, ela também exige uma análise cuidadosa por parte dos trabalhadores quanto aos seus benefícios e desvantagens.
Como Funciona o Calendário do Saque-Aniversário do FGTS 2025?
No início de 2025, os nascidos em janeiro já puderam acessar os fundos correspondentes a essa modalidade desde o primeiro mês do ano. O calendário do saque-aniversário funciona com base no mês de nascimento do trabalhador, fornecendo uma janela de retirada que varia entre dois a três meses. Isso é feito para garantir que todos tenham tempo suficiente para acessar os recursos sem pressa. Confira abaixo as datas de saque para cada mês de nascimento:
- Nascidos em janeiro: 2 de janeiro a 31 de março
- Nascidos em fevereiro: 3 de fevereiro a 30 de abril
- Nascidos em março: 3 de março a 30 de maio
- Nascidos em abril: 1º de abril a 30 de junho
- Nascidos em maio: 2 de maio a 31 de julho
- Nascidos em junho: 2 de junho a 31 de agosto
- Nascidos em julho: 1º de julho a 30 de setembro
- Nascidos em agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
- Nascidos em setembro: 1º de setembro a 30 de novembro
- Nascidos em outubro: 1º de outubro a 31 de dezembro
- Nascidos em novembro: 3 de novembro a 31 de janeiro de 2026
- Nascidos em dezembro: 1º de dezembro de 2025 a 29 de fevereiro de 2026
Qual é a Alíquota do Saque-Aniversário do FGTS?
O valor que um trabalhador pode sacar no seu aniversário é calculado com base em uma tabela de alíquotas que depende do saldo total na conta do FGTS. Quanto maior o saldo, menor a porcentagem que pode ser retirada, mas há também parcelas adicionais em algumas faixas, contribuindo para uma quantia específica extra além do percentual básico. Isso promove um cálculo que pode ser vantajoso dependendo da situação financeira do trabalhador e de seus objetivos atuais.
- Até R$ 500: 50% (sem parcela adicional)
- De R$ 500,01 a R$ 1.000: 40% + R$ 50
- De R$ 1.000,01 a R$ 5.000: 30% + R$ 150
- De R$ 5.000,01 a R$ 10.000: 20% + R$ 650
- De R$ 10.000,01 a R$ 15.000: 15% + R$ 1.150
- Acima de R$ 15.000: 10% + R$ 1.900
Quais são as Etapas para Aderir ao Saque-Aniversário?
Para fazer parte da modalidade do saque-aniversário, o trabalhador deve realizar um procedimento de adesão através do aplicativo ou site oficial do FGTS. Este processo é simples e inclui as seguintes etapas:
- Baixar o aplicativo FGTS, disponível para Android e iOS.
- Acessar a conta com CPF e senha.
- Escolher a opção “Saque-Aniversário” no menu.
- Confirmar a adesão após ler os termos e condições.
Os valores podem ser retirados diretamente através do aplicativo ou do Internet Banking disponibilizado pela Caixa Econômica Federal, garantindo comodidade e eficiência para os trabalhadores que buscam essa modalidade.
Quais são as Vantagens e Desvantagens do Saque-Aniversário?
Optar pelo saque-aniversário oferece várias vantagens, mas também possui certas limitações que devem ser consideradas. Entre os principais benefícios estão o acesso anual a recursos do FGTS, oferecendo um suporte financeiro para emergências ou investimentos pessoais sem comprometer o fundo principal de garantia.
Entre as desvantagens, está a perda do direito ao saque-rescisão em caso de demissão sem justa causa, o que pode ser um fator decisivo para muitos trabalhadores que dependem desse recurso em situações inesperadas de rompimento de contrato.
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